桐乡市人力社保局妇委会做好“加减乘除”助力妇女就业

    妇女就业是关系现代化建设全局、构建和谐社会的一件大事。今年以来，桐乡市人力社保局妇委会在总结“自主择业、双向选择”的妇女就业实践经验基础上，进一步做好“加、减、乘、除”法，打开了妇女就业工作新局面，大大提高了女性就业率。
    一是在“加法”上做文章，增加妇女就业岗位。服务业是吸纳劳动力，特别是女性劳动者最多的就业部门，发达国家70％以上的就业在服务业，而我国仅为40％左右。近年来，针对女性就业特点，局妇委会以妇女最大化就业为抓手，联合市就业管理服务处不断加快提高服务业比重，吸纳了更多女性劳动力就业。今年以来，全市服务行业共创造就业岗位1500多个，吸纳劳动力1400多人，其中女性1050人，为稳定和扩大妇女就业起到了很大的作用。
    二是在“减法”上下功夫，化解妇女就业障碍。与男性相比，妇女在择业、就业过程中会碰到一系列障碍，如自身现有素质与就业市场要求存在较大差距、家庭养育子女的负担、就业资源使用不当等等。为进一步发挥职能，局妇委会不断加强妇女就业指导，一方面，通过创设条件，帮助妇女在家门口实现就业，方便照顾家庭；另一方面，经常开展主动回访活动，了解妇女工作、生活、收入和社会保障情况，积极提供政策咨询和法律援助，帮助她们解决劳动纠纷和后顾之忧。今年以来，共跟踪回访35人次，解决劳动纠纷5起，有力地维护了妇女同胞的合法权益。
    三是在“乘法”上求突破，提升妇女就业水平。随着经济体制改革的深入推进和市场经济的快速发展，企业都在转型升级，对劳动者的技能要求也越来越高，为了帮助妇女同胞更好、更快地适应新形势下高就业要求，局妇委会联合职业技术培训中心大力开展技能培训工作。2012年以来，共开展针对女性技能提升的培训20期，帮助810名女性实现了由体力型向技能型和智力型的转变。
    四是在“除法”上谋转变，破除妇女陈旧观念。当前，还有相关一部分妇女同胞整天以打麻将为“业”，或者就业要求不切实际的高，不愿干脏活、累活，针对这些就业的陈旧观念，局妇委会以基层妇女组织为阵地，充分利用报刊、电视、网络等媒体，通过在基层人力社保所设立咨询台、派出流动宣传车等多种形式，大力宣传妇女就业方面的典型事迹和相关优惠政策，积极引导广大妇女同胞解放思想，转变择业观念，为妇女同胞实现更大范围内的就业营造了良好的社会氛围。 （桐乡市妇联）

栏目：巾帼建功  编辑：王  露  签发：吴伟刚