龙游县妇联立足“党政所急、妇女所需、执委所能”，持续深化基层妇联改革机制。结合村（社）妇联班子及执委队伍调研分析工作，对全县多个村（社）妇联班子和执委个人进行履职评价，建立村社妇联组织后备人才，进一步激发基层妇联执委引领力、服务力，有效推动妇联组织和妇女群众在基层治理中发挥独特“半边天”作用。

针对基层妇联“头雁”素质提升需求，设计涵盖思想引领、权益维护、家庭教育、网络直播、女性健康等多维技能的课程体系，突出实用性和实效性，加快建设一支有情怀、善治理、敢担当的基层妇干队伍。今年来，开展多次基层妇联干部培训班、巾帼乡村普法行、执委履职培训班，为妇联执委提素质、强本领赋能。

围绕家庭工作主阵地，致力链接社会资源，鼓励、引导和吸收一批优秀女性及巾帼志愿者加入“三衢红娘”、“三衢妈妈”、“三衢家庭教育讲师”、“三衢和姐”等队伍，不断拓展巾帼志愿服务类别和内涵。

组建县知识妇女联谊会，邀请中级职称或研究生以上学历人员等高创新型人才加入，深化高能级人才科创平台妇联组织建设。今年以来，龙游县妇联发挥自身及联谊会成员优势，组织开展多场会员趣味活动、送医下乡、家庭教育进社区、困境儿童关爱等活动，在畅通各层各类优秀女性交流的同时为百姓办好实事。

推动健全政企联席议事机制，强化女企业家队伍建设，实现常态化交流与女企协扩容提质同步跃进。结合“大走访大调研大服务大解题”活动，组织开展实地调研座谈、家教宣讲进企业、巾帼法助营商等活动，共话友谊共问难题共谋发展，为女企业家当好“娘家人”。

围绕青年人才成长发展，对接团县委、县人才办等单位，结合研学交流、创业创新大赛、项目推荐路演等活动，做好创新意识培养、课题项目训练、创新创业锻炼等女大学生人才孵化机制。联合女企业家协会推出7家“女大学生创业创新实习基地”、女企业家与女大学生“青蓝结对”传帮带。联合泰隆银行推出“巾帼共富贷”项目，助力女大学生创业创新。

聚焦“扩中”“提低”和富民增收，探索来料加工等“微产业”有机发展新模式。一方面主动“走出去”，通过赴义乌实地参观和同省巾帼共富服务中心等平台主动对接、洽谈，学习系列可推广复制的来料加工项目及其模式更新逻辑；另一方面积极“请进来”，将知名电商直播、巾帼致富带头人和导师请进来开展为创就业妇女、共富工坊坊主开展培训，推动巾帼共富工坊建设。

深化“妇”字号品牌赋能，支持巾帼新农人、民宿女主人、巾帼主播等群体创新发展。深化“妈妈的味道”“妈妈的手作”品牌建设，帮助搭建展销交流平台。今年以来，结合“妈妈的味道”线上直播活动、南门集市等平台，推荐巾帼直播达人进行线上推荐龙游美食美物、特色农产品，提升产品曝光及主体增收，推荐手作巧匠线下展销，帮助提升知名度。

开展巾帼家政焕新提升行动，将巾帼家政培训纳入农民素质培训计划，开设收纳整理、育婴相关培训课程，招募妇女群众参加市保姆学院免费培训课程，增加就业能力。加快县巾帼家政队伍建设，促进形成技能精进、活力迸发、优质高效的家政产业发展新局面，共同打造高素养劳动者队伍。