执委“轮值”制度让基层妇联工作更具温度感

　　这几天泳溪乡坎头下姜村妇联主席叶爱娟一吃完早饭就急匆匆往乡政府赶。向往常一样，走进乡妇联办公室，先是上班签到，签到以后，立马查阅文件，并写下一天的工作计划，随后就忙碌开来了。学习妇联政策法规、了解妇联近期工作重点，与各村妇联主席对接各村妇女儿童工作……，可以说一天晚到基本没有空余时间。像这样的日子叶爱娟已经持续了一个星期了。

　　原来，这是泳溪乡妇联为了提升村级妇联干部综合能力而推出的一项新制度——妇联干部轮值制度。计划用一年的时间让全乡22个村的妇联主席轮流到乡妇联挂职，全面学习妇联业务知识。根据泳溪实际，每个月抽调2名村级妇联主席到乡妇联“上班”。从明年开始，将轮值范围扩大到村级妇联执委层面，确保每位妇女干部都有学习的机会。

　　通过妇联干部轮值，详细学习和了解上级妇联工作主要内容、近期妇联工作重点以及妇联工作政策法规。这样既解决了乡妇联人手紧缺的问题，同时，通过村级妇联干部到乡妇联轮值，更加全面、系统地了解基层妇联具体有哪些工作，通过一段锻炼提升妇女干部干事本领。

　　“我是5月初到到乡妇联轮值学习的，以前总觉得妇女工作主要就是做做计划生育工作、配合乡妇联搞一些活动。经过半个月时间的学习才发现，之前对妇联工作的理解只停留在表面的现象。其实妇联工作也是涉及方方面面的。现在，我就能说出好多，比如基层妇联组织建设、妇女儿童权益维护、妇女创业就业扶持、各类妇女先进典型宣传、平安家庭建设、婚姻家庭调解等等。以后，我做村级女工作就更有思路了。”北山村妇联主席鲍华云在经过半个月的轮值锻炼后，由衷地说。

　　除了村级妇联干部到乡妇联锻炼外，村级妇联组织也同时通过各种形式搭建起妇联执委成长的平台。今年1月份开始，各村妇联实施村级妇联执委值班制，每个村妇联根据本村妇联执委人数和村实际情况，排出值班表，到妇女之家办公室值班。这种值班的目的就是通过轮值进一步完善村级妇联工作制度，确保妇联工作有人做，妇联执委作用正常发挥，近距离接触妇女众，了解妇女姐妹诉求，使妇联工作更具温度感。而每天轮到值班的执委主要就是做好日常村级妇联工作，接待妇女群众的信访、调解邻里纠纷、帮助处理家庭矛盾、了解妇女群众诉求等等。

　　前段时间，泳湖村妇联执委王菊芽在轮班的时候，村民王妹珠到办公室来与她闲聊，说自己是个残疾人，子女在外打工。这几年看到村里建设的那么漂亮，好多户人家都建起了美丽庭院，很是羡慕。可自己是个残疾人，想建美丽庭院也是心有余而力不足。王菊芽当时就把这个情况记录下来，并向村妇联主席柴为民反映。当天晚上，村妇联就专门召开执委会议，研究解决问题的对策。经过讨论，决定招募巾帼志愿者帮王妹珠建设美丽庭院，实现她的愿望。至于资金问题，在与乡妇联汇报后，争取到乡妇联的大力支持。解决了人力和财力问题后，村妇联立即行动，组织人员做好前期设计、打扫卫生、整理庭院以及植物种植等各项工作，现在王妹珠家的庭院已经初步形成，计划在6月底全面完工。

　　“在值班过程中，我们经常会碰到许多妇女群众一些细小的琐事，如家里婆媳关系问题、邻里关系处理、子女教育、对村妇联工作的建议等等，虽然都是一些‘鸡毛蒜皮’的小事，但我们都会做好记录，能处理的都帮忙处理，不能处理的会向乡妇联或村三委干部去反映，尽量帮忙解决。”大柳溪村妇联执委周冬菇告诉我们。

　　自村级妇联执委轮值制度实行以来，各村共收到各种问题100余件，由村妇联帮助解决的共有72件。所反映的问题主要以与妇联工作有关的家长里智短的问题为主，但也有关于美丽乡村建设、垃圾分类、三改一拆、五水共治等村级中心工作。通过妇联执委轮值制度，既使妇联执委能快速成长，又让妇女群众的事在第一时间得到解决，让妇女群众真正受益得实惠。

　　为使基层妇联工作更具温度感，乡妇联还探索建立了妇女工作“导师团”、“三会一课”(妇女议事会、妇联执委会、家事听证会、女性素质提升课)等制度，通过一对一帮扶、“老”干部带“新”干部、具体条块工作导师引路等形式，使基层妇联工作形式多样、内容丰富。(泳溪乡妇联 夏敏玲)