台州温岭妇联执委做好“三个角色”，打造“三干”队伍

　　执委队伍建设是妇联组织建设的重要内容，自群团改革以来，全市共有市级妇联执委33名、镇(街道)级妇联执委248名、村级执委7007名。为不断提升妇联执委的领导力、创造力和凝聚力等“三力”，将“执行者”转变为“领跑者”，我市启动实施了“执委3N卓越成长计划”，实现每个执委在服务中心工作、妇儿维权关爱、妇女议事议政等三方面发挥积极作用，打造一支会干、能干、精干的“三干”执委队伍。

　　一是做好“引跑者”，打造会干执委队伍。对接市委“环境大整治，习惯大变革”等中心工作，对全市7007名村级执委开展68场大轮训，举办“美丽庭院”建设、垃圾分类、矛盾调处等各种培训班，确保每位执委都能参加一次镇级以上培训，参与基层治理的能力都能得到提升。我市新增市妇联、市农办联合认证的执委垃圾分类培训师160名、“美丽庭院”建设指导员57名。今年截至目前，组织开展村(社区)级垃圾分类培训25场，“美丽庭院”培训课程23场，服务妇女群众2000余人。

　　二是做好“策划者”，打造能干执委队伍。为了激发基层妇联组织“神经末梢”活力，全面推广轮值主席团制度，即各村级妇联执委会轮流负责镇级层面一个月的妇联活动。轮值主席团制度一方面有效化解了镇级妇联人少事多的困局，另一方面有效确保了基层活动的常态化、多样化。如城北街道妇联从1月份开始试行以来，7个村的妇联执委会相继举办健康素养讲座、平安文艺演出和巾帼大巡防等大型活动8场。同时，市镇村三级妇联在增选执委的过程中采用项目化竞职方式，执委担任项目执行官开展项目运营，如市妇联执委刘清玲带领“女童保护”温岭团队走进学校、儿童之家、文化礼堂等儿童聚集地，讲授身体保护知识，去年受众达3400余人。

　　三是做好“智囊团”，打造精干执委队伍。我市是参与式性别预算的先行地，具有良好的群众民主参与基础。市妇联广泛开展妇女议事活动，由女性村两委、妇联执委、妇女小组长、女党员和女能手等组成妇女议事会，围绕妇女群众关心的村规民约、拆后利用、婚姻家庭、家庭教育等工作，采取集中议、现场议、上门议、走访议、接待议等灵活多样的方法,定期举办妇女议事会，为妇女群众提供一个“能说话、有话说、不白说”的交流平台。截至目前，全市154个妇女议事会示范点围绕中心工作开展了18场妇女议事活动，参与人数达1200多人。