天台县妇联“以培促能”锻造“巾帼头雁”

发布时间:2022-09-16 16:03 来源: 天台县妇联

天台县妇联聚集精准服务、人才培养、典型培育,以村级妇联干部综合素质提升为重点,大力实施墩苗助长、导师帮带、育才登高“三大工程”,探索全链条培养机制,走出一条妇女干部成长新路径。

一是实施“墩苗助长”工程赋能式培育。坚持因人制宜,量才使用,根据村级妇联干部的不同层次和业务专长,有计划、有目的地安排她们参与到妇联中心工作、村级重点工作及重点项目工作中来,在实践中接受锻炼、积累经验。组建由村级妇联执委为主导力量的“南山表嫂”和合调解团、“和合姊妹”巾帼志愿服务队、巾帼初心宣传团等各类专业服务队伍30支,参与到美丽乡村建设、乡村旅游发展、垃圾分类、五水共治、村级项目建设等重点工作中来。组织开展“红心闪闪”照童心巾帼宣讲故事会、“和合小屋”建设、“四必访”、妇儿关爱、家事纠纷调解等各类主题活动,通过活动开展熟悉村级妇联工作,增进妇女姐妹感情。如南屏乡妇联通过组建“南山表嫂”和合调解团,发挥妇联执委在婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等方面的调解作用,并创新成立了“南山表嫂”土话讲宣传团和志愿服务团,逐步打响“南山表嫂”服务品牌。截至目前,共有1000余名村级妇联执委加入各类服务团,累计开展各类主题活动100余次,参与纠纷调解18起。

二是实施“导师帮带”工程增能式培植。针对新当选的妇联执委对妇联工作业务不熟悉、能力欠缺、时间和精力不到位等各种问题,探索“导师帮带”妇女干部成长计划,从县乡村三级妇女干部、优秀妇女能人中选出100名优秀女性作为各村妇联工作的导师,通过“老干部”带“新干部”、一对一帮扶、具体条块工作导师引路等形式,为各村妇联组织搭建一个学习交流、协调共进、培育典型、破解难题的有力平台,激发出村级妇联干部的创新精神和工作活力。如平桥镇导师许三红指导帮助峇溪村妇联建立巾帼“家门口创业圈”,完善创业帮扶机制,促进本村20余名妇女实现家门口就业创业。截至目前,全县100名导师共为指导村开展妇女干部技能培训、垃圾分类知识提升、家事纠纷调解、创业就业指导等专题活动200余场,点面结合提升妇女干部专业素养和综合素质。

三是实施“育才登高”工程提能式培养。以增强实践力、提升服务力、提高执行力为出发点和着力点,探索“1+1+1”育才模式。制定“1个成长计划”,推出《天台县妇联关于加强村级妇女干部队伍建设锻造“巾帼头雁”实施方案》。实施“1个提能项目”,在全县范围内实施“百名村级妇联主席领办实事”项目,由村级妇联主席牵头带领村级妇联执委领办实事项目,通过项目领办,提升村级妇联干部凝聚力和实践能力。截至目前,各村居妇联干部共领办实事506个,内容涵盖垃圾分类、矛盾纠纷调解、留守关爱、创业就业等方方面面的工作。如洪畴镇明公村妇联主席干珊珊通过领办“三留守”关爱计划项目,为该村200余名“三留守”人员送上亲子阅读、技能讲座、助老关怀等服务,让留守享关爱、温暖常相伴。推出“1个培训活动”,以县妇联集中培训和乡镇分会场培训相结合的方式开展“千名妇联执委履职”大培训活动,确保村级妇联执委培训全覆盖。各乡镇(街道)妇联通过“线上线下”相结合的方式,围绕理论知识、妇联专业知识、村级工作业务等方面知识开展综合培训,全面提升综合素质。截至目前,共为3041名妇联执委开展培训20余场,培树“巾帼头雁”典型152人。


标签:编辑:夏敏玲
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