优秀案例 | 杭州师范大学：“青蓝计划”——发挥“她作用”，传递“她能量”
为深入贯彻落实习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国妇女十三大部署要求，深化妇联改革和建设，以机制、理念创新引领工作创新，省妇联在全省范围征集并推选产生全省“十大妇建联盟”和新领域妇联、高校妇联工作优秀案例。
本期将展示高校妇联工作优秀案例：“青蓝计划”——发挥“她作用”，传递“她能量”。
“青蓝计划”——发挥“她作用”，传递“她能量”
杭州师范大学妇联
杭州师范大学妇联于2009年，依托女教授联谊会实施创建“青蓝计划”，该项目旨在充分发挥女教授在教书育人中的引领、示范和传帮带作用，助力青年教师尽快适应新环境，更好融入教育教学工作，助力青年教师快速成长。“青蓝计划”实施至今已有14年，促成161对女教授和青年教师的师徒结对，有效发挥“她作用”，助力学校落实立德树人根本任务。
1.深入实施“名师工程”
妇联指导女教授联谊会制定《杭州师范大学女教授与青年教师“传、帮、带”结对办法》，精心选择校内具有正高职称的女教授担任“青蓝计划”导师，她们中既有学院的书记、院长、研究中心主任、重点学科和重点专业带头人等领导专家，也有具有丰富教学科研、管理服务经验的名师名教授。计划充分利用女性学术带头人在青年教师培养中的独特价值与优势，为青年教师快速成长成才奠定良好的师资基础。
学校领导为第十四批“青蓝计划”导师颁发聘书
2.创新推出“私人订制”
根据“双向选择、自愿结对”的方式，每年开展女教授与青年教师“传、帮、带”结对活动，每批实施周期为三年。女教授从“师德养成、教学完善、科研促进、社会服务”四方面入手，运用自己深厚的理论知识和丰富的实践经验，强化青年教师思想引领，为青年教师订制“一对一”的指导计划，为青年教师个人发展规划制定、科研路径实施、管理才干增进等提供全方位的指引和辅导，让青年教师少走弯路，尽快融入教科研，迅速提升综合素质。
3.部门联动“牵手助力”
“青蓝计划”作为学校一项文化品牌，一直以来由学校妇联、组织部、人事处、科研处、教务处、计财处、工会等部门协同共建、联动助推。各部门在经费、科研、教学、管理等方面给予支持，为青年教师成长成才搭建了“快车道”，充分助力青年教师“加速跑”。
学校举行第十四批“青蓝计划”结对仪式暨第十一批“青蓝计划”总结交流活动
深化认识，凝聚“她力量”。通过“青蓝计划”的实施，引领高知女性紧密围绕学校中心工作，充分发挥专长，助力高校人才队伍建设。分享交流，闪耀“她风采”。“青蓝计划”既有理论深度、更有文化温度，为女教授们搭建一个分享交流的平台，展现新时代女性的力量和责任、角色和担当。强化帮带，激发“她活力”。“青蓝计划”实施以来，通过互研与合作的模式促进青年教师业务能力、综合素质全面提升。“青蓝计划”实施14年，结对青年教师中33%已晋升高级职称、15人成为学术骨干、1人入选长江学者；10人提拔担任机关部处和学院领导，1人晋升副校长。
来源/杭州市妇联、杭州师范大学妇联
编辑/宋辰飞
