实践案例 | 2025年度全省新兴领域妇联工作实践案例（新经济组织类）①
为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，紧扣省委“132”总体工作部署，按照“三五五”工作思路，持续深化妇联组织改革和建设，培树更多新兴领域妇联组织领头雁，更好发挥示范引领作用，省妇联在全省范围征集并推选产生2025年度全省新兴领域妇联工作实践案例。
为更好发挥典型示范作用，近期将对入选的案例进行分期展示。
实施单位：阿里巴巴集团妇联
阿里巴巴集团妇联成立于2021年。五年来，集团妇联坚持以思想引领为根本，深入实施“AI里”计划，聚焦女性人才发展、数智赋能和创业就业三大方向，切实提升广大女性的获得感、成就感和幸福感。
集团妇联紧跟集团党委学习工作部署，打造“她力量”专栏，宣传女性榜样事迹，同时致力于营造平等包容、健康安全的工作环境，建立健全人才发展培训体系，激励女性员工“成为更好的自己”。截至目前，已荣获全国三八红旗手荣誉5项、全国巾帼建功标兵荣誉2项、全国最美家庭荣誉1项，以及多项省、市、区级荣誉。
刘云飞荣获2024年度全国三八红旗手
一是打造集团妇联“关爱她力量”年度活动品牌。在每年三八节举办“妈妈的味道”公益集市、女性员工表彰等系列活动，充分展现创新创业路上的巾帼力量和阿里在女性员工关爱、社会责任方面的积极探索。
二是打造云栖大会“数字她力量”专场论坛品牌。自2022年起，连续四年举办云栖大会女性论坛，先后以“她力量·爱&AI”等主题，逐年深化对科技创新与女性发展议题的探讨，吸引来自互联网、大模型、芯片等不同行业领域数百位女性高管参与，持续助力构建更加多元、公平、包容的女性发展环境。
左右滑动查看更多
三是打造贴合企业文化特色女性专属品牌。集团妇联挖掘阿里女性的责任、勇敢、皮实、元气四大特质，与阿里云联合设计推出阿里女性IP品牌形象“AI里”，并制作发布实体公仔，以更具亲和力的形象贴近女性员工的日常生活。
AI里数字形象
一是聚焦婚恋幸福建设。探索研发“AI里交友”数字化产品，通过AI精准匹配技术，为青年员工提供更加智慧化的交友服务。截止目前，平台注册用户已超2.6万人，吸引600多位阿里员工担任U伴（阿里红娘），助力身边好友迈出交友第一步。
“AI里交友”数字化产品
二是守护女性心理健康。集团女性合伙人发起“半暖公益”，致力于为心理困扰的女性提供心理支持和陪伴，帮助女性提升心理韧性。累计举办450场工作坊、疗愈音乐会等公益活动，助力1.7万余名职场女性从焦虑中解脱。同时，推出AI机器人“小暖陪伴”，7×24小时为女性提供倾听与情绪支持，在同类产品中综合评分位居前列。
阿里巴巴集团妇联始终以打造“科技、温暖、活色生香的娘家人”为宗旨，依托“AI里交友”“半暖公益”“她力量”等品牌项目，推动数智技术与关爱服务深度融合，切实回应青年女性在婚恋、心理、职业发展等方面的多元需求，助力女性在AI时代实现全面且可持续的成长。
实施单位：无忧传媒集团妇联
无忧传媒是国内头部互联网型经纪公司，签约主播达人超10万人。无忧传媒妇联自2024年3月份成立以来，以“三大机制”“三大品牌”“三篇文章”为突破口，着力建强组织链、人才链、护航链，引领广大女主播在数字经济浪潮中勇立潮头、创新发展。
实施网格联系妇女制度。以公司部门为基础划分7个网格，构建“线上专属联络群+线下定期走访”双轨服务模式，确保诉求响应及时、解决到位。实施妇女议事会制度。建立伊无忧议事厅，每季度定期召开妇女议事会，评议上季度工作，商讨本季度妇女工作、需求及问题。实施执委积分管理制度。以策划主题活动等为评议内容，每季度对执委履职情况进行量化考评，形成“比学赶超”的干事良好氛围。
塑造“伊无忧・主播人才培育”品牌。推行“互联网+技能培训”成才模式，与浙江传媒学院联合打造“无忧班”，培养复合型新媒体全模块人才。塑造“伊无忧・数字文旅生态”品牌。组建女主播核心团队，深度探索“MCN +文旅”融合新模式，助力省内城市实现累计超10亿次曝光量，成为地方文旅“破圈引流”的标杆案例。塑造“伊无忧・主播共富同行”品牌。充分释放女主播群体传播优势，创新打造“乡村振兴+新媒体”营销闭环，策划各特色文旅助农活动，实施“万民村播”赋能行动，累计培养乡村主播1万余名。
阿拉尔市“木兰•乡村振兴巾帼行”参访学习活动走进无忧妇联
做实“思想引领”文章。以“妇联执委带头上党课”等为重要载体，常态化向女主播传播正向价值观，其中4位女主播入选中网联首批优质直播间，带领主播举办公益直播达55场。做实“岗位建功”文章。以争创巾帼文明岗、争做无忧之星等为载体，开展巾帼建功行动，充分激发女主播们的积极性和创造力。做实“暖心关怀”文章。依托无忧之家，联动各组织，举办各类活动100余场，覆盖女员工、主播超3万人次。针对女主播心理需求，联动区妇联建起“心灵港湾”服务站，定期开展心理辅导，并与杭州市妇产科医院签订《关爱女职工健康合作协议》，构建全方位、精细化的关爱服务体系。
无忧妇联副主席李东野上主题党课
通过“三三三”工作法的深入推进，无忧传媒妇联营造了女主播快速成长、建功立业的良好氛围。截至目前，培育F类及以上高层次女性人才30名，涌现出省级巾帼文明岗1个、区级劳模1名，多位达人入选2024福布斯中国新媒体意见领袖榜单，为MCN行业妇建工作提供了“萧山样本”。
