实践案例 | “三心”聚力，织就制造业女职工的幸福网
为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，紧扣省委“132”总体工作部署，按照“三五五”工作思路，持续深化妇联组织改革和建设，培树更多新兴领域妇联组织领头雁，更好发挥示范引领作用，省妇联在全省范围征集并推选产生2025年度全省新兴领域妇联工作实践案例。
为更好发挥典型示范作用，近期将对部分入选的案例进行分期展示。
“三心”聚力，织就制造业女职工的幸福网
实施单位：衢州元立金属制品有限公司妇联
衢州元立金属制品有限公司作为全省重点非公企业，现有女职工1508人。公司妇联成立后，构建“公司妇联—片区小组—分厂妇委会”三级服务网络，推行“委员片区负责管理制”实现19个妇委会全覆盖，以“心灵驿站”志愿关爱、“暖心”志愿服务行动、“匠心”素质提升服务活动为核心的“三心”服务理念，将妇联工作深度融入企业生产经营主线与女职工需求痛点，着力破解非公企业妇联“组织松散、服务碎片化、与企业发展脱节”等共性难题，成为凝聚巾帼力量、助推企业和谐发展的“坚强纽带”与“温暖港湾”。
建立“内外联动”工作机制，对内通过“月调度、季总结”开展特色活动，年均组织公司级文体活动、“围炉煮茶话发展”、亲子活动、沟通座谈会等活动10余场次，各分厂妇委会同步开展三八节、手工制作、送清凉等活动；向外对接上级妇联组织资源，邀请婚姻家庭专家开展专题讲座和主题宣讲。落实“节日关怀+特殊帮扶”机制，2025年三八节发放慰问金13万元，六一儿童节为职工子女发放慰问金18.9万元，全年帮扶困难女职工17人，并开展慰问大病女工、福利院帮扶等公益活动。“妇女之家”与“心理疏导室”共建共享，满足女工日常座谈交流，畅通情绪心理压力倾诉疏导需求空间。
公司妇联召开片区负责管理制委员工作例会
通过问卷、座谈收集女职工需求100余条，制定年度服务清单。针对鼻炎高发问题开展义诊理疗，80名女工症状改善。邀请专家开展“五高一体化”健康管理讲座，提供中医经络检测，每周二定期推送实用健康宣教知识，覆盖千余女工。构建健康保障体系，组织1500余名女工进行健康普查、500余名女职工参与“两癌”免费筛查，定期开展专项妇检，2025年度共惠及1261名已婚女工。高温季开展每周1次自制冷饮“送清凉”活动，发动各分厂妇委会实施“健康安全哨点员”监管机制，随时关注在岗女工身心健康状态。
公司妇联联合医务室常态化开展全体女工健康普检志愿服务活动
“匠心赋能”双向提升，搭建巾帼成长桥
开展基层女工干部专题培训，促进60余名女工骨干政治素养与服务能力提升。结合生产实际举办天车工技能比武、急救知识培训、岗位操作技能练兵等活动，以赛促学提升女职工专业技能。推进“玫瑰书香”阅读活动，世界读书日发起全体女工阅读倡议，每周五定期推送各类学习资料，2025年共推送53期，打造“巾帼读书角”，实现女职工精神与职业双成长。
公司妇联举办女工干部培训班
衢州元立金属制品有限公司妇联成立以来，女职工归属感持续增强，队伍稳定性明显提升，参与企业建设的积极性显著提高。培育了一批技能过硬的女职工骨干，助力企业生产效率提升，实现女职工发展与企业高质量发展双向共赢。
