实践案例 | “三干”破局，提升新兴领域妇联工作“三度”
为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，紧扣省委“132”总体工作部署，按照“三五五”工作思路，持续深化妇联组织改革和建设，培树更多新兴领域妇联组织领头雁，更好发挥示范引领作用，省妇联在全省范围征集并推选产生2025年度全省新兴领域妇联工作实践案例。
为更好发挥典型示范作用，近期将对部分入选的案例进行分期展示。
“三干”破局，提升新兴领域
妇联工作“三度”
实施单位：桐乡经济开发区（高桥街道）妇联
桐乡经济开发区（高桥街道）是省级重点园区、桐乡市经济发展主平台，拥有616家基本符合建妇联组织或妇女小组条件的“三有非公”主体，女性从业者超2.1万人。随着数字经济、平台经济等新兴领域发展，快递物流、科创服务等行业女性对组织归属、权益维护、成长发展需求日益凸显。2025年，开发区（高桥街道）妇联以“快干、巧干、实干”创新路径，全面提升工作“广度、深度、温度”。
依托区内8个经济网格，组建8支“1+1+N”服务队，由1名开发区（高桥街道）妇联执委、1名网格联络人及N个妇女主任组成，通过建立“观察—培养—成熟—分离”的动态培育机制，分类施策推进组织建设：推动女性基础扎实、条件成熟的单位单建妇联；对暂不具备条件但有基础的，纳入社区妇联联合培养。联合经发、人社等条线综合研判，遴选21家影响力强、负责人支持且女性基础较好的单位作为联建骨干，成功组建同德、同业、同创3个重点园区妇联。
走访企业排摸女性职工数
深化“情暖经开 益企同行”服务品牌，绘制“新兴领域妇联组织建设示意图”，选派30名优秀“妇建指导员”，分组包干、定点联系，为新建妇联组织提供从政策解读到活动策划的“一站式”服务及至少半年的陪伴指导。围绕数字经济、高端装备制造、前沿材料三大主导产业建立“产业链+”妇联模式，开展“链上姐妹”互访、巾帼共创会等7场，以服务凝聚力量、以活动促进联动，助力链上企业优势互补、信息互通。
“链上姐妹”互访活动
实干：多措并举，传递关爱服务温度
由开发区（高桥街道）妇联负责人牵头，整合多部门力量组建3支“联企（社）服务团”，深入女性从业者集中的企业，实现“组织建设”与“精准服务”同步推进。开展新建妇联组织主席、执委专项培训，依托“姐妹学堂”丰富技能培训、创业就业等课程体系，累计开展课程24期，培育技能人才200余人。针对新兴领域女性“带娃难”痛点，联合重点园区及儿童友好企业，创新推出“蚕宝同行”、“四点半”课堂、活力少年行等特色托管服务，全年开展活动123场次，有效缓解女性从业者的子女照顾压力。
“蚕宝同行”托管服务
开发区（高桥街道）妇联“企社联动培育”成效显著，2025年新增各类妇联组织、妇女小组覆盖新兴主体326家，相关工作经验纳入桐乡市级工作指南，为“产业链+妇联”模式提供实践支撑。妇建指导员、“联企（社）服务团”积极履职，累计开展35场特色活动，提供 123 次职工子女托管服务，惠及1.3万人次，精准传递妇联温情。
