【凝“新”·暖“新”】宁波市北仑区：把组织建到产业链第一线，为经济社会发展贡献巾帼力量
为贯彻落实习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，深化新经济组织、新社会组织、新就业群体等新领域妇联组织建设，生动展示全省各地扎实推动妇联组织覆盖和工作覆盖质效，“浙江女性”特开设“凝‘新’·暖‘新’”专栏，宣传推广各地妇联在推动“三新”领域妇联组织全覆盖以及开展浙里暖“新”行动过程中的好经验好做法。
宁波市北仑区：
把组织建到产业链第一线，为经济社会发展贡献巾帼力量
宁波市北仑区妇联坚持党建带妇建、妇建促党建，把组织建到工业社区最基层，把精准服务落到生活细微处，把独特作用发挥在产业链第一线，推动了妇联组织高质量发展、妇女群体高质量发展和产业链高质量发展。
工业社区是北仑首创的以社区化治理和集成式服务为核心的产业园管理组织，是新经济组织、新社会组织和新就业群体的集聚地。北仑区妇联把基层组织建到全部20个工业社区，建成了特色化、多元化和网络化的妇女群众可信赖、可依靠的温暖之家。一是围绕新经济组织，打造妇建共同体。如灵峰工业社区坚持在具备条件的企业中单建妇联，同时以妇建共同体理念为引领，吸纳园区内女企业家、女性HR、女性骨干等优秀女性为执委，成立社区大妇联。通过“1名网格长+1名妇联执委+N家企业”的模式，实现园区所有企业妇联组织和工作全覆盖。二是围绕新社会组织，组建区域妇建大联盟。近年来，北仑区涌现了女企业家协会、女性HR联盟、女科技工作者组织、“益企调”妇女民间调解组织、巾帼志愿者服务队等一大批新社会组织。北仑区妇联坚持连点成线立面，集成组建区域层面的新社会组织妇建大联盟。三是围绕新就业群体，建立卡嫂妇联组织。北仑是宁波舟山港的核心腹地，同世界120多个国家的600多个港口有贸易往来，有2.6万名集卡车司机。为服务好卡哥（集卡车司机）、卡嫂（司机妻子）、卡娃（司机子女）这一群体，2022年，北仑区妇联建立了交通运输行业妇联。2024年，在柴桥芦北社区集运基地建立了卡嫂妇联，覆盖了全区10个停车场、集装箱堆场、物流基地。四是围绕织密织牢组织网底，建立全域联动共建机制。北仑区妇联始终坚持开放共享原则，强化联系和服务职能，念好基层组织“联”字诀，实现全区20个工业社区妇联间资源共享、合作共建。
北仑区妇联围绕妇女群众所需所难所盼所愿，从就业技能、子女关心、困难帮扶、社会融入等方面设计载体，构建了系列化的服务矩阵，做好妇女群众的贴心人和娘家人。一是找准妇女群众所需，帮助增进就业技能。以卡嫂妇联为例，开设“卡嫂共富课堂”，常态化开设家政服务、收纳整理、“月嫂”职业培训、直播技能提升等公益课程；打造“卡嫂共富工坊”，为卡嫂提供来料加工业务，帮助500余户司机家庭实现每月增收1500余元；打造“零工市场”服务平台，年均为卡嫂提供就业、兼职信息800余条。“卡嫂共富”赋能模式关爱帮扶卡嫂家庭，获评浙江省新领域妇联工作优秀案例。二是找准妇女群众所难，解决子女入学问题。为回应让子女“好上学、上好学”的普遍期望，北仑工业社区妇联组织帮助做好流动人口积分入学规划，千方百计争取积分项目和政策，实现了符合条件的随迁子女入读公办率100%。开设假日学校83所，其中全日班41所，接收学生2889名，其中集卡车司机子女825名，有效解决了假期孩子无人管、无去处的困难。三是找准妇女群众所盼，做好权益保护文章。实施“巾帼暖人心”维护妇女权益行动，灵峰工业社区妇联推动浙江华朔科技股份有限公司等园区企业签订能级工资专项集体合同，2024年女职工人均年薪增长5%，实实在在保障了妇女的薪酬权益。组织开展家庭教育知识讲座、婚姻家庭矛盾纠纷调解、女性成长沙龙等，把关怀与温暖送到妇女群众心坎上。四是找准妇女群众所愿，激发基层治理“她”力量。2023年，朱希兰与尚微、周兰芬等8位集卡司机家属一起组成了“卡嫂巾帼志愿服务队”，在社区妇联的带动下，42名卡嫂走出家门，积极参与志愿服务，成为卡娃的“共享奶奶”、集运基地的“家事调解员”、司机的“缝补帮手”、卡车的“义务保洁员”，参与到驿站值班、园区环境整治、传统节日慰问流动集卡司机等志愿服务，服务时长超过1000小时，实现了卡嫂由“治理对象”向“治理力量”的转变。
北仑区妇联发挥“妇女能顶半边天”的独特作用，既服务生活，又服务生产，既服务企业，又服务产业。一是帮企业留住人才。聚焦40万产业工人，将单身青年婚恋交友作为工作重点，所有工业社区均设立了公益红娘，形式多样地开展了周二情缘、八分钟约会、主题相亲会等活动。二是帮企业对接资源。工业社区妇联梳理“产业链群图”“科技人才库”“资源需求表”三张清单，聚合政府、企业和社会组织等多方力量形成“资源池”。灵峰工业社区建立企业女性HR联系机制，8名HR经理互通有无，直接对接人才需求。三是助产业提质增效。工业社区妇联组织的人文关怀与产业发展产生共频共振，营造了有温度有烟火气的产业创新场景。如定期开展女职工技术大比武，促进技能提升产品质量，举办HR参与新能源汽车产业链政策宣讲，使企业第一时间掌握相关产业政策。四是助产业安全运行。货运物流是产业链的脉动，卡嫂妇联不仅解决了卡嫂从陪车跟车到后方服务转型的困难，而且解决了集卡车司机吃饭等“关键小事”以及子女托管等“后顾之忧”。
