AI赋能跑起来 浙里巾帼更出彩——浙江举办全省“AI+妇联干部”示范展示活动
为全面展示全省妇联干部数智素养提升成果与实践应用能力，进一步激发妇联组织运用前沿技术服务妇女儿童和家庭的创新活力，6月16日，“浙里巾帼 数智未来”全省“AI+妇联干部”示范展示活动在阿里巴巴西溪园区成功举办。
省妇联党组书记、主席吴红梅出席活动并讲话。她指出，以“AI+”赋能妇联组织和妇女发展是时代之需，更是妇联干部肩上之责，全省各级妇联组织要持续深化职业素养提升行动，推动认知迭代、能力迭代，真正把技术变量转化为工作增量；要因地制宜打造特色服务品牌，推动AI赋能妇联工作结出更多务实管用的成果；要团结引领更多妇女投身数字经济、参与数字治理，在数智时代抢抓机遇，成就更出彩的人生！
阿里巴巴集团妇联主席、集团公共事务总裁闻佳致辞，市、县（市、区）妇联，省属高校妇联、省级行业妇联、新兴领域妇联、省政协妇联界别组以及省委社工部、省委网信办、省直机关工委等单位代表120余人参加活动。
一年前，省妇联在全省启动了妇联干部职业素养提升行动。那时很多人以为“学习”就是上上课、听讲座、记笔记。一年后，这场覆盖超5万人次、开展近500场培训的“浙里巾帼大学习”，教会大家的不仅是AI怎么用，更让大家学会了如何以AI重塑工作理念。
数智能力提升的成效实实在在：全省各地数据显示，基层妇联干部日常工作时间成本普遍下降40%—60%。“以前像个陀螺转个不停。现在AI几分钟搞定，我们反而会思考——多出来的时间，该干什么？”越来越多干部想明白了：她们把重复性工作交给智能工具，把宝贵精力投向AI无法替代的事——有人深耕“爱心妈妈”结对陪伴，有人能走得更远为困难妇女争取资源，有人选择在当事人最脆弱的时候安静地陪在身边。
学习AI，不是为了让自己更忙，而是把精力留给机器做不了的事。
活动现场，除了各级妇联组织的创新应用，还有来自与妇女儿童和家庭密切相关的企业智能设备。多款能监测孩子情绪的智能玩偶吸引众人驻足围观。一位深耕一线多年的老妇联干部细细端详后感慨：“这产品真好，能及时提醒我们孩子情绪出问题了，还能哄孩子。但孩子为什么哭——是缺少陪伴、是学习压力、还是家庭矛盾？这些深层课题，还得靠人沉下心去研究，去做细致的工作。”
这句话道出了学习的真谛。一年来，全省妇联干部在主动拥抱前沿技术的同时，始终扎根主业、深耕专业，近9000名妇联干部、执委考取了社会工作、心理咨询、家庭教育指导师、婚姻家庭咨询师等专业资质。
技术为翼，专业为根。工具越智能，妇联人的看家本领就越亮眼。
“刚开始学AI，特别焦虑——怕被机器取代。”活动现场一名展演者道出了最初的顾虑，“后来发现，AI把那些‘谁都能干’的活接走了，反而逼着我们去思考：哪些事‘只有我能干’？”
答案逐渐清晰。在省妇联统一部署下，各地聚焦“AI+妇联干部、AI+妇联工作、AI+妇女发展”三大维度，创新打造一批数智工作品牌：“杭姐姐”“嘉佳”“湖小联”等智能体24小时在线服务，“舟到好家政”满意度近100%，杭电“AI就业平台”助力女大学生精准就业，阿里“AI里交友”促成一对对青年牵手成功……AI做标准化的“快”，人做个性化的“暖”——前者交给算法，后者留给真心。
这份人机协同的从容，正来自一年系统化的学习淬炼，来自对人工智能的清醒认知。
《当妇联遇上AI杭州如何让“智慧巾帼”温暖万家》
“AI时代女性发展”圆桌论坛，将思考从“干部怎么学”拉向“未来怎么干”。省发展规划研究院专家指出“十五五”将是AI重塑产业结构的关键期，女性在新消费、柔性制造、跨境直播等领域拥有天然优势；企业代表分享了数智家庭、AI提效的实践；女性创业者们用自身经验有力证明：女性的共情力、韧性是数智时代最稀缺的竞争力。嘉宾们一致认为：技术越发达，越需要构建对女性友好的数智生态——政策要托底，平台要赋能，而妇联干部要做的，依然是当好那道桥梁纽带——把技术和妇女紧密连接起来，让数智改革的红利惠及每一位妇女，每一个家庭。
一年深耕，一年奔跑，一路成长。
在数智新赛道上，浙里巾帼正步履不停，奋勇向前！
