《浙江省妇女权益保障条例》普法基层行（第二期）

从施行三十余年的《实施办法》升级为省级《条例》，一字迭代、质效跃升，标志着我省妇女权益保障从基础兜底的制度规范，迈向系统化、数字化、精细化的善治新阶段，为杭州巾帼法治建设提供根本遵循。《条例》聚焦科创赋能，完善女性人才的培养激励机制，率先规制AI算法偏见、网络性别歧视、新业态用工问题，推动妇女法治保障从“维权守底线”向“赋能促发展”转变。《条例》还以数字化改革赋能基层善治，实现妇女权益保障公共数据共享和业务协同，推动12338和12345热线一体贯通，将家事纠纷化解“一类事”纳入综治中心闭环处置。这些创新制度，凝练吸纳了杭州家事纠纷集成化解、反家暴全链条守护、性别平等前置评估等基层实践。下一步，杭州市妇联将扛起省会头雁担当，做强“千鹤大宣讲”普法品牌，打造“智姐姐”婚调智能体，聚焦人才赋能、生育友好、困境兜底、基层共治，用心用情当好妇女群众的暖心“娘家人”。

《条例》的出台，充分体现了省委、省政府对促进妇女发展和保护妇女权益的高度重视。《条例》深入贯彻落实习近平法治思想，立足浙江实际，及时固化数智治理、新就业形态劳动者关爱服务等先进经验，从六大领域细化妇女权益保障措施，构建起全方位、多层次的妇女权益保护网络。近年来，宁波市妇联不断加大源头参与力度，推动修订颁布《宁波市预防和制止家庭暴力条例》，建立家暴警情联动服务、多部门联动维权、婚姻家庭矛盾纠纷联调联处等机制，持续织密织牢妇女维权关爱“服务网”。下一步，我们将把学习宣传贯彻《条例》作为重点工作，着力在认真学习上下功夫，带动各级妇联干部逐条学习、全面领会；着力在广泛宣传上下功夫，深入实施“巾帼普法基层行”，培育“巾帼法律明白人”；着力在正确实施上下功夫，积极履行法定职能，更有力回应妇女权益保障和全面发展突出问题，推动形成尊重妇女、关心和支持妇女事业的良好氛围。

《条例》立足共同富裕示范区建设实践，构建起具有浙江辨识度的妇女权益法治保障体系，令人倍感振奋。这是一部走在前列的创新之法：率先规范网络平台和生成式人工智能主体责任，严防算法偏见、网络内容歧视贬损妇女人格；聚焦新就业形态女性劳动者权益保障，主动回应新业态维权难题；明确孕哺期女性科研人员科技项目可依申请延期验收，传递对女性科技人才的特别关怀。这是一部回应期盼的暖心之法：细化招录环节禁止性条款、建立联合约谈机制，聚焦生育友好型社会建设，整合托育配套、弹性工作制、“长幼随学”、母婴设施建设等举措，将“两癌”筛查、HPV疫苗免费接种、心理健康服务纳入法治保障。《条例》的许多制度设计浸润着温州探索：“三段式”反家暴模式、“法护家安”集成应用发出全国首份线上全流程人身安全保护令，率先推行“生育友好岗”试点。下一步，温州市妇联将全域宣传“入心入脑”、精准服务“可感可及”、协同监督“有力有效”，把法治力量转化为服务妇女的生动实践。

《条例》的制定出台，是我省妇女事业发展史上具有里程碑意义的一件大事。《条例》紧扣新时代妇女权益保障面临的新形势，聚焦人身安全、劳动就业、财产权益、心理健康等群众关切的重点领域，靶向破解维权难点，充分彰显对妇女群众的精准保障与人文关怀，为妇女维权工作筑牢法治根基。下一步，湖州市妇联将把学习宣传贯彻《条例》作为重要任务，以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为载体，将法治红利转化为可感可及的民生温度。广覆盖抓宣贯，发挥“湖州女儿”宣讲团作用，运用数字人“湖小联”说法等载体，推动《条例》宣贯进村社、进企业、进家庭。全链条强维权，紧盯新就业形态女性劳动者等重点群体，迭代升级“12338”妇女维权服务中心，深化家事纠纷化解“一类事”综合改革，构建排查、调解、援助、心理疏导一体化的全周期服务体系。多维度促发展，持续深化“科技创新”“乡村振兴”巾帼行动，搭建就业创业平台，支持妇女建功立业，实现维权与赋能并重，把《条例》精神转化为守护妇女权益的生动实践。

《条例》精准回应基层妇女维权各类痛点难点，搭建起全链条、多元化闭环权益保障体系，全方位守护新时代妇女发展各项合法权益，让长期深耕妇女维权一线的嘉兴妇联工作者倍感振奋、深受鼓舞。我们将以《条例》正式实施为重要契机，统筹全市各级妇联组织，用心做好《条例》的宣传阐释者与践行守护者。依托本土“红船女儿”宣讲特色品牌，推动《条例》内容进村社、进企业、进家庭，引导广大妇女知法、懂法、遇事主动用法。持续优化妇联维权工作体系，依规用好条例赋予的督促处置权限，联动各相关部门细化配套落地举措，将《条例》制度优势切实转化为妇女群众切身可感的获得感、幸福感、安全感，以扎实履职护航嘉禾广大女性沐浴法治阳光、绽放别样芳华。

《条例》的出台是浙江妇女事业发展的又一重大成果，我深感振奋，更觉责任重大。这部法规立足浙江实际，将妇女权益保障置于共同富裕示范区建设的大局中谋划，敏锐把握了时代变革中妇女权益保障的新风险与新需求，针对就业性别歧视、新就业形态女性劳动者权益保障等实践中的突出问题作出有操作性的规定，回应了妇女群众最关心、最直接、最现实的问题，兼具浙江特色与引领性。我们将以《条例》出台为契机，切实履行好引领联系服务职能，当好妇女思想“引领者”、发展“助推者”、权益“守护者”和家庭“建设者”，以实干实绩展现新时代“越地女儿”踔厉奋发的独特风采。