这场AI集训，她们先跑起来了
8月杭城，全省“AI+妇联干部”素养提升示范培训班正式开班。80余位来自全省各地的妇联干部、执委，揣着基层一线的鲜活实践，也带着现实工作里的困惑难题，汇聚到这片浙江人工智能的高地。
两个月前，“浙里巾帼数智未来”全省“AI+妇联干部”示范展示活动在阿里园区圆满收官；两个月后，这场从“展示”走向“深耕”的培训班在余杭正式开班。如果说6月的活动是全省妇联AI创新的一次集体“亮家底”；那么本次培训就是实打实的“磨内功”——
从“会用AI”向“善用AI”迭代，从“一地实践”向“全域出彩”升级。
翻开这份学员名册，处处透着不一样。业务上，覆盖组织建设、权益保障、妇女发展、家庭建设多条战线；层级上，贯通市、县、街道、村社；身份上，专职妇联干部、妇联执委、新兴领域妇联主席同台参训。放在传统妇联业务培训里，这样多元混合的阵容并不多见。
数字时代讲求打破壁垒，这场培训从学员构成开始，就先做起了“破壁”文章。打破部门界限，不同业务赛道的妇联干部坐在一起，碰撞跨领域创新思路；打破层级界限，上级懂基层痛点，基层懂顶层设计，打通政策落地的中间梗阻；打破身份界限，各行各业优秀女性代表齐聚一堂，融合多元视角、链接多方资源。
更特别的是，这场“破壁”探索还在延伸。《数智赋能妇女儿童和家庭领域公共服务》的课堂上，出现了一批特邀学员——余杭区新一届村社妇联主席培训班学员。今年年初，全省村社妇联换届全面完成，大批年轻“领头雁”接续上岗。省妇联主动靠前赋能，将AI素养纳入基层妇联干部履职第一课、能力必修课，让基层妇联主席从起步就跟上数智时代的节奏。这次培训正是这一设计的又一次创新落地。
两个班、一堂课，多维度的妇联工作思路、基层治理视角在余杭的这间教室里实现了交汇。
同堂联学《数智赋能妇女儿童和家庭领域公共服务》
这场集训不是平地起高楼，而是过去一年全省妇联干部职业素养提升的接续深化。一年来，全省妇联系统锚定“AI+妇联干部”主线，持续完善教育学习体系，构建省市县乡村五级贯通培训格局，AI专题培训累计覆盖5万余人次。各地学用成效硕果累累，家事调解提质增效、家庭教育精准赋能、婚恋服务暖心落地、就业家政供需匹配，一个个接地气的AI应用场景，在浙江大地遍地开花。
成果是扎扎实实的，但AI赋能从来不是一阵风。开班式上“人工智能已不是干部的‘选修课’，而是‘必修课’”的动员号角，点透了这次培训的时代底色。面对习近平总书记提出的人工智能“四问”，对标省委把人工智能打造成为创新浙江最鲜明标识的部署，我们更加清醒：妇联干部数字素养的高度，决定着AI服务妇女儿童家庭的温度与深度。
三天课程，不是技术科普，而是一场认知迭代。课堂之上，专家不讲代码、不推算法，而是跳出妇联看妇联。从AI时代的底层逻辑讲起，机器能做什么、人不能丢什么，帮学员重新理解什么是服务、什么是治理、什么是群众工作。从“十五五”规划和“人工智能+”宏观政策切入，把AI赋能千行百业的趋势讲透，妇联的主战场在哪里、突破口在哪里，不绕弯子、不藏干货。从大模型在公文处理、信息检索、数据分析中的实操应用讲起，串联起妇联数字化品牌建设路径，让学员带着方法回岗位，第二天就能用。
课堂之外，学员们走出教室，走进浙江创新馆、杭州机器人学校开展现场教学。立足余杭这块AI创新沃土，近距离感受前沿科技脉动，亲眼见证技术走出实验室、智能应用走进寻常百姓生活，大家愈发形成共识：
技术从来不是竞争者，而是妇联工作的好帮手。
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分组研讨现场，各地学员围坐一堂，晒经验、摆难题、谋出路。家事调解的学员分享AI如何推动纠纷化解从“人盯人”转向“数据跑路”；村社妇联主席介绍AI数字人跨越山海，把普法宣讲送到偏远村落；企业执委带来社会力量参与妇联数智建设的跨界思路。有人感慨妇联工作正在从“经验主导”迈向“数据支撑、智能驱动”；也有人反思AI可以减负提效，但替代不了妇联工作的温度。
讨论越深入，碰撞越激烈，共识也越清晰。技术是赋能的工具，人是服务的主角，数智变革终究要回归为民初心。AI赋能妇联，不是简单的工具叠加，而是一场思维模式、工作范式的深度重塑。
宋淑洁
舟山市妇联妇女发展部四级主任科员
课上提到，妇联要做好基层需求和公共服务之间的“数据中介”，这点我深有体会。拿舟山的“舟到好家政”平台来说，我们立足群众实际需求，整合全市家政资源，运用AI技术实现供需智能匹配、阿姨星级评定，就是数智赋能新时代妇联工作的力证。无数涓涓细流般的个体认知汇聚起来，才能形成AI时代奔涌向前的时代洪流。
周于稀
台州市天台县龙溪乡妇联主席
AI数字人能有效赋能妇联宣传工作，可以化身“24小时巾帼播报员”，用天台方言做好普法、宣讲等工作，还可以生成互动短视频，让妇女随时“面对面”获取信息。但数字人只是“扩音器”，“连心桥”仍需我们走村入户，用脚步校准内容，用温情弥补距离。
钱红梅
绍兴市越城区妇联执委
绍兴市凯翼进出口有限公司创始人
对照人工智能“四问”思考工作，企业端已有不少AI落地案例，但企业妇联领域数字化实践仍有挖掘空间。学习AI，既要拓展知识普及的广度，更要深耕场景应用的程度。接下来，我将用好各类AI平台的功能组合，深度挖掘巾帼故事素材，同时面向创业女性推广数字工具；面对基层痛点，坚持线下走访不松劲，以技术提效能，以人本守初心，切实把执委服务做实做细。
三天集训落下帷幕，但全省“AI+妇联干部”的实践还在继续。80余位“种子学员”将带着新认知、新方法回到各自岗位，把所学所思转化为服务妇女儿童和家庭的硬功夫、真本领，在全省妇女事业高质量发展和创新浙江建设中，书写“浙里巾帼”的数智新篇章。