海宁市妇联开展巾帼文明岗检查工作深化创建活动

    加强对巾帼文明岗的管理，提升巾帼文明岗的创建水平，是深化创建活动的基础。根据嘉巾双〔2009〕2号文件要求，海宁市妇联认真对照《嘉兴市“巾帼文明岗”管理办法》、《嘉兴市“巾帼文明岗”考核办法》的要求，于3-5月份对全市的56个嘉兴级以上的文明岗进行了检查。此次被列入检查的56个岗位围绕7个方面内容进行了自查，并在自查的基础上形成书面总结材料，市检查小组在各单位自查的基础上进行了检查。在检查过程中，检查小组采取听汇报、看资料台帐、看上墙公示内容等形式进行。本次检查合格的文明岗有51个，其中全国岗有2个，省级岗有12个，嘉兴岗有37个；有6个文明岗要求更名，其中省级岗2个，嘉兴岗4个；检查不合格的文明岗有5个，均为嘉兴级文明岗，主要是女性比例不符或岗位不存在。通过检查，各文明岗主要呈现以下特点：
    一是加强领导，职责明确。各单位都成立了创建领导小组，明确了创建的具体负责人及其职责，结合工作实际制定计划、明确目标，保证创建工作有组织、有计划、有步骤地开展。如海宁妇幼保健院妇科病区、海宁市图书馆等明确了单位的主要负责人为创建活动领导小组组长，做到领导亲自抓，有关部门统一动，职责明确，层层落实。海宁市人民医院各岗位在成立创建活动领导小组的基础上，结合科室实际，将创建工作纳入年度计划和管理体系，定期进行检查考核，确保创建工作落到实处。
    二是营造氛围，宣传到位。各岗采用多种宣传途径，对女职工进行思想动员，积极营造创建氛围。如房地产管理处产权登记科、人民医院妇产科等利用宣传栏、网络等形式加大对内对外宣传，使科室职工对创建工作人人知晓，思想上重视，行动上落实。斜桥镇中心幼儿园将创建口号、目标、要求、标准等在园内显著位置上墙公布，并统一挂爱心牌上岗，号召广大女教师以实际行动投入创建活动。
    三是重视培训，以学促创。各岗立足提高女职工的业务水平和整体素质，坚持以人为本，积极开展各种业务培训和学习活动。如市鸿翔购物中心服务装部男装边厅柜组经常对示范岗成员进行文明礼仪、职业道德、商品营销知识的培训，员工的参与率都在98%以上，通过培训学习，示范岗成员互帮互学，业务素质也有了明显的提高。市宏达幼儿园、天马幼儿园等各幼儿园的文明岗重视对新进教师开展专业化的园本培训，有效利用现有资源，请有经验的教师进行帮带，定期开展教育研讨、业务交流，并通过科研活动提高教师的理论素养和实践能力。
    四是丰富内容，创新形式。各岗位将创建活动与行业建设相结合，积极开展内容丰富、形式多样的创建活动，提高了女职工的实践能力，提升了各岗的整体形象。通过开展岗位练兵，增强业务能力。如卫生系统各岗位对技能练兵活动常抓不懈，开展以基础知识、基本技能、基本操练为主的“三基”训练和考核活动，进一步提高医务人员的技术水平和医疗护理工作的服务质量。海宁宾馆总台组织员工参加电脑打字、散客入住登记程序等各种技术比武，提高员工的服务水平。通过拓展岗位功能，提高服务水平。全市如海宁市图书馆设立19个流通书库点，送书下乡，真正实现了资源共享，使更多的群众能就近读到更多的新书、好书。西山社区居委会成立温馨港湾，为新居民开展服务，组织新居民开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强了社区凝聚力。通过发挥岗位优势，强化奉献意识。市妇联组织各级巾帼文明岗与巾帼示范村结对，开展岗村结对、共建新农村活动。如斜桥镇中心幼儿园、天马幼儿园的女教师们利用专业所长，积极配合镇妇联为社区的早期教育、家庭教育等提供服务，为镇文化宣传事业献力。市文化馆文艺创作室的岗位成员到许村镇永福村进行文艺辅导，为农村培训文艺骨干。
    通过检查发现，巾帼文明岗创建活动在某些方面还存在着不足。一是创建活动开展的深度不一，发展不平衡。有的行业和岗位创建积极性高、主动性强、软硬件建设到位，但也有的岗位，环境部署不够规范，氛围不够强烈；二是资料的积累、收集及档案管理工作需进一步加强，部分岗缺少活动记录，基础台帐不能实事求是地反映情况，缺乏日常的积累，没有及时对创建工作加以整理归纳；三是创建活动的动态管理机制还需规范。有的岗位因创建时间较久，而且员工流动性较大，创建缺乏连贯性。
    在今后的工作中，海宁市妇联将进一步完善创建活动的工作机制，规范工作流程，力争使巾帼文明岗创建活动在围绕各单位中心工作的基础上，发挥更多示范引领作用，带动全市妇女共同为社会经济发展贡献智慧和力量。( 海宁市妇联)

栏目：巾帼建功　　采编：吴伟刚　　签发：杜爱芳